劳动法律公式 🎯 适用场景 劳动关系处理 员工权益保护 劳动争议 📝 劳动法律框架 1️⃣ 关系建立：［劳动合同/试用期/入职手续］ 2️⃣ 权益保障：［工资福利/工作时间/休假制度］ 3️⃣ 争议处理：［调解协商/仲裁程序/诉讼维权］ 4️⃣ 关系终止：［解除条件/经济补偿/离职手续］ ❌ 低效提问示例 "劳动法怎么用" "员工有什么权利？" ✅ 优质提问模板 "作为劳动法专家，请为[具体情况/企业]提供劳动法律解决方案： 1) 分析劳动关系的建立、履行和管理，确保合法合规 2) 明确员工权益保障措施，包括薪酬、工时、休假等 3) 提供劳动争议预防和处理策略，包括调解、仲裁等 4) 指导劳动关系终止程序，确保合法解除和经济补偿" 💡 使用技巧 • 详细描述具体情况，如"试用期员工考核不合格" • 说明企业规模和性质，如"中小型私营企业" • 明确咨询目的，如"希望预防劳动争议"或"处理现有纠纷" 劳动法律公式 v1.0 | @阿福智能助手 | 法律分析类